环境保护组织培育成蹊计划

发布时间:2014-12-30  

 

一、项目概述:

   在中国尤其是长江、珠江等南方诸河流域,面积广大,人口众多,而包括水保护组织在内的环境保护组织数量稀少而行动力弱不能满足应对环境问题的需求,水环保组织培育计划拟在阿里巴巴基金会的支持合作下,合一绿学院基于团队多年有效支持培育草根环保组织积累的核心能力,通过灵活小额资助、配套个性陪伴辅导和学习信息网络,构建起由专业技术资源方参与的环保组织行业性支持平台,培育一批有潜力的小环保组织发展为有行动力的专业环保组织,实现推动环保公益行业发展的目标。

本计划对草根环保力量的培育,期待在五年的长远图景下,形成地域性战略分布完整、包括水保护组织在内专业化系统化的环保组织网络,有效唤醒公众开展环境保护工作,让我们拥有美好的生存空间。期间形成的环保组织行业支持平台可长久支持环保公益行业发展。

 具体而言——

1、区域:全国范围

   重点区域介绍:长江流域、珠江流域和东南诸河,囊括了中国湿润繁荣的南方,而以长江为代表和象征。 

2、问题:

    以重点区域长珠等南方诸河为例,其占全国40%的国土面积、一半的人口、56%GDP81%的水资源,但这么大面积的土地、这么诸多的大小河流,能有专业能力和行动力来回应水问题的组织,屈指可数,平均到每省仅在1~2家左右,总量不超过30家。缺位甚至包含了省会级城市和一些重点工矿业区域。更多的水保护组织和行动者被期待出现,并能成长以来,分布在大大小小点位上,形成有效的可呼应的行动网络,而不至于处于当前有污染事件发生后,环保组织从距离和能力上均无法回应的局面。 

3、对象:

(1)组织:新创立的,或已有一定历史但尚未形成专业能力而颇有潜力的组织,以不同的手法关注以水问题为主的环境问题。

(2)人:有意向或新进入环保组织服务的优秀年轻人

(3)可为环保组织发展提供资源的法律、科学等资源组织 

4、目标:

(1)让对象组织成长起来,提升专业能力,成为初步掌握解决方案、有行动力的组织,为能有效应对环境问题做好准备。

(2)形成有阿里巴巴特色的环保组织行业性支持平台 

5、主要方法:以灵活小额资助+个性成长陪伴+学习信息网络,并提供横向人力、法律、科学等支持。

 

二、执行草案:

(一)手法详解

1、灵活小额资助:

    合一绿学院的团队成员应用小额资助手法,在过去十年培育诸多小环保组织成长为有行动力的组织,其资助在于:信任、主动、灵活、快速、持续、非限定,进而配套专业人士的长期陪伴,让小环保组织在实践中沿着正确的方向发展和建立专业能力。

2、个性成长陪伴:

    合一绿学院采用的是一对一式的专家个性化辅导,由在环保公益行业资深的专家根据经过遴选的单个环保组织的实际情况,提供有针对性的指导和支持,并连结资源。

3、学习信息网络:

    合一绿学院倡导同伴式成长,同类水平的组织和行动者形成学习网络,相互学习、交换信息和经验,并由合一绿学院提供资源分享和案例理论归纳支持。

 

(二)执行计划概要:

1、本底信息梳理:

合一绿学院在构建中国目前最系统的环保组织数据库,将根据本计划的需求,细化对目标区域通过枢纽合作伙伴访谈、网络搜索、实地调研等获取潜力组织信息并入库,以作为支持的本底数据。

以实现“每一条河流都有守护者”为远景目标,结合小中型组织、中大型组织志愿者站点、在地行动者三种形态,其中本项目以第一种类型为主要对象——发现、资助、辅导,与后两种形态相辅相成。

 

2、启动常规小额资助

时间:2015.1-2015.12

(1)通过伙伴网络、网站、媒体招募收录可资助支持伙伴组织信息:

I. 渠道:合一绿学院积累的全国伙伴网络为核心渠道之一,将靠谱组织纳入视野备选;在新浪微博、微信开展在线宣讲会;在合作网站、媒体发布启事。

II. 模式:潜在合作伙伴通过在线系统登记合作信息【包括A组织基本信息、B核心团队信息、C意向性执行项目(不限于单一项目,可包括组织建设、项目打包)】——>入库即为候选组织,即进入合一绿学院观察列表,选择合适组织进行支持,未获支持的组织不意味落选而为潜在伙伴可保持更新

对入库组织,将根据首轮次资助情况,制定分划支持层级

甲类:具有专业化、职业化成长潜力的组织,重点支持,持续资助;

乙类:不具有专业化前景,但有行动力的志愿性组织,以小额资金或大型联合行动给予支持;

丙类:不具潜力,也缺乏行动力的组织,放弃直接支持,保持信息联系。

 (2)由合一绿学院专家库抽选形成专家团,负责推荐、评审、辅导潜力组织:

I.专家推荐合适潜在伙伴进入评审,未得到专家推荐的不得进入评审——专家根据资深行业经验为所推荐组织背书,并将承担评审通过后的陪伴辅导责任。

II.评审按照季度轮次高频度进行,并允许临时紧急评审将频率增大到单/双月。

a.小额资助分为2万元和6万元两层级,2万元适用专家经公示独任推荐(每位专家有10万元独任上限总额度),6万元适用集体评审。特殊项目可以增加到不超过10万元。6~10万元项目总额不得超过总预算的30%

内部评审规则,适用专家团集体表决调整。

b.常规小额资助在项目期全年展开。

c.同一组织不可以同时接受2个及2个以上资助,但在一个项目结项后可以接受新的资助。

d.主推荐专家负责对所推荐组织的常任陪伴辅导。

III.受陪伴辅导组织,分为重点、一般、轻度。

重点辅导组织,专家跟踪推荐、评审、辅导、结项的全程支持,并撰写各节点4个报告,并提交日常辅导邮件纪录;

一般辅导组织,专家全程支持,撰写推荐和结束2个报告;

轻度辅导组织,专家全程支持,撰写结束报告。

 (3)阿里匹配员工出任陪伴辅导:

阿里公益委员等员工,以各自专业优势,与合一专家结对支持陪伴受资助组织。

 

 3、构建模块化的环保组织行业支持资源库(绿X平台)——结合阿里巴巴优势特色

(1)人才模块

基础人才计划(青新伙伴):以交流宣讲会——微额资助——人才培训班的三级火箭为环保组织培育基础人才。

I. 地区性青年学生环保交流会(MeetUp绿碰x地区)暨资助与人才计划宣讲会(一级火箭):

在以南方诸河流域为主的全国范围举办15场交流暨宣讲会,由枢纽型地区学生社团承办,推动地区内关注环保的学生社团和青年人的交流,形成日常交流机制。

交流会中介绍面向学生环保社团提供的小额资助计划,及从中优选人才进入培养计划。

时间:20153

 

II. 设立面向学生环保社团、行动兴趣小组的微额资助(二级火箭),以发现潜在人才、培育种子队伍:

资助额在500~5000元。

由专设志愿性青年资助评委会负责执行。

全国资助20个。

执行期为:20154-6月、7-8月、9-11月。

 

III. 对学生小额资助中浮现的人才,对所资助支持的组织的核心员工,公开招募对进入环境领域服务的年轻人按照卓有成效的青新伙伴模式建立人才计划,按两层级,初级班江头、江中、江尾(或长江、珠江、诸河)各一班次,开展TTT课程;初级班次选拔进入精英班集训,集训成员可以获得小额基金开展个人设计项目带队实践。

班次成员结业后,回归本组织,或在精英班集训后举办人才招聘交流会,进入各环保组织服务。

时间:20157-12

 

(2)法律模块:

    建立法律专业支持库,资助环境公益律师团、美丽江城等组织,为环保组织提供专业法律支持。

示例机构:——美丽江城环境法律团队:由中国政法大学污染受害者法律援助中心律师胡少波等筹建,位居武汉,为全长江中间点,可以对上游、下游支持,本项目将支持其实现机构化能力提升并形成环境法律支持能力,在包括环境信息公开、环境影响评价、公益诉讼等方向提供法律援助。

 

3)科学模块

    建立科学专业支持库,由环境青年科学家团队等提供科学支持。

示例机构——绿色种子环境科学团队:由同济大学环境系十多届环境专业博士生、硕士生组建,位于上海,连结海内外环境科学,团队成员包括环评界元老教授,已经为环保组织提供环评和水质检测课程,本项目为其提升组织化能力,形成全职团队,调动资源为环保组织提供科学支持。

 

(4)其他模块——包括管理、传播、营销、品牌等各类专业支持

    建立管理专业支持库,由专业管理顾问等提供管理技术支持。

示例机构——美好社会咨询社:由诸多企业咨询顾问志愿者组成,可提供人力资源等各类管理能力技术支持。

 

横向支持的开展,同样基于对小团队支持使之形成专业和可持续发展能力

 

4、传播和IT支持:

(1)传播:

I.以长期战略性支持的视野构建项目品牌,配套VI系统和传播推广产品(海报、折页、)。

II.构建包括专题网站和微信、微博等社交媒体传播,使用包含图片、视频在内的媒体元素传播

III.和公益、大众媒体合作,传播推广受资助方同时提升项目品牌

 

(2)IT支持:

从长远积累和提升效率考虑,开发适应大数量资助项目且可追溯的资助管理系统,信息包含申请、评审、跟进、结项信息。

一次投入,长期应用积累信息。

 

 (三)产出

1、结合阿里巴巴优势的(水)环保组织行业支持资源库(绿X平台)

当前环保组织数量越来越多,能和愿意给环保组织提供支持性资源的机构也越来越多,但处于信息不对称的丛林时代,使得资源得不到发挥,组织匮乏资源。

所谓绿X平台,是将服务方、需求方列出在平台,根据需求推送或自主配对,本项目从中处于协调位置。

此处,特指非资金性支持。

1)建库——有哪些有能力、有意愿提供支持的机构,进行拉网式梳理,分类列出可提供的能力和服务。

例如“环境法律支持类”下可以列出:中国政法大学污染受害者法律援助中心、环境公益律师团……

2)连结——将合适的能力资源机构,根据受支持的草根组织的发展阶段和项目需求,推荐对接,并与项目资助相结合。

3)总结——根据进展成效,总结成果,形成痕迹记录和经验分享。

  

2、水保护行动组织和行动者:

支持30~50家有潜力的的水保护为主的环保组织,打造行动力和持续生存发展能力。

支持20-40支学生环保团队,其中有30名有潜力的优秀年轻人得到培养,并有1/3以上进入环保组织成为骨干。

在远景规划中,在以南方诸河为主的流域,形成每条江河都有1家以上形成行动能力和可持续生存能力的守护组织(站点)。